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    云南惠民勞務服務有限公司關于招聘編制外綜合行政崗工作人員的公告

    時間:2022-05-07 16:35 來源:云投人力公眾號 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629

    云南惠民勞務服務有限公司關于招聘編制外綜合行政崗工作人員的公告

           企業介紹

           云南惠民勞務服務有限公司于2008年2月成立,公司注冊資本金為300萬元人民幣,隸屬于云南人力資源開發有限責任公司的全額控股子公司。

           云南人力資源開發有限責任公司隸屬于云南省人力資源和社會保障廳,2019年3月1日,公司整體劃轉移交至云南省投資控股集團有限公司,成為云投集團旗下全資控股企業,云南人力資源開發有限責任公司是目前云南省省屬唯一一家國有獨資人力資源公司,納入國資體系,接受國資監管。

           云南惠民勞務服務有限公司在人力資源服務產業領域擁有資源豐富、服務廣泛的巨大優勢和影響力。能夠充分發揮政府與市場兩個抓手的作用,為客戶提供周到的多元化服務。公司主要經營范圍:境內勞務輸出、勞務派遣;勞動保障事務代理、人力資源開發研究、咨詢策劃服務;勞務外包、檔案管理、保潔服務、企業人力資源外包服務、土建工程承接、技術推廣服務、培訓等。

           根據公司發展需要,現面向社會公開招聘編制外綜合行政工作人員1名,現將有關招聘事宜公告如下:

           一、招聘條件

    1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法、法律、法規,擁護中國共產黨領導和社會主義制度; 

    2.誠實守信,品行端正,具有良好的社會道德;

    3.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質及條件;

    4.具備招聘崗位所需的學歷、專業知識、業務能力以及其他任職資格條件。

           二、有下列情形之一的人員,不得報名

    1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

    2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

    3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員;

    4.在讀的非應屆畢業生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(單位)工作人員;

    5.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰,依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員;

    6.聘用后構成回避關系的人員;

    7.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。

           三、崗位要求

    1.工作細致認真、踏實嚴謹,具備較強的邏輯思維能力及執行力,具備良好的職業素質和職業操守;

    2.熟悉行政管理、公文寫作、檔案管理等工作,有相關從業經驗者優先;

    3.具備扎實的文字功底、良好的書面寫作及語言表達能力,熟練掌握各種辦公軟件;

    4.有較強的溝通、組織、協調、分析、判斷能力,以及處理公共事務能力;

    5.具備文秘、人力資源等相關資格證書者優先;

    6.同等條件下,中共黨員優先。

           四、薪酬待遇及工作時間

    1.月薪4000元;

    2.繳納五險一金;

    3.工作時間周一到周五,早上9:00-下午17:00;

    4.周末雙休,國家法定節假日休息;

    5.工作地點:昆明市官渡區春城路289號昆明國際會展中心老館3層。

           五、用工方式

    本次招聘崗位實行外包制用工。

           六、招聘方式與流程

    本次招聘采用網絡招聘和現場面試的方式開展,招聘時間從2022年5月6日至2022年5月13日(共8天)。

    1.報名方式

    請應聘人員將附件《2022年云南惠民勞務服務有限公司編制外工作人員招聘報名表》、畢業證、學位證、職業資格證、黨員證(若為黨員)、重要獎項等證件、材料制壓縮包發送至ynhmzp01@126.com ,郵件壓縮包命名格式按照(姓名+崗位)命名,報名信息以郵箱收到材料為準?呻娫捵稍。

    報名截止時間為2022年5月6日至2022年5月13日(星期五)17:00(以電子郵件的送達時間為準),逾期報名無效,所有應聘材料不予退還;

    聯系人:丁老師

    聯系電話:0871-67188072

    2.資格審查

    我公司將對應聘者提交的信息和材料進行資格審查。滿足本公告報名條件的視為初審合格。

    求職者應如實提應聘信息和材料。凡報名材料格式不符的;信息填寫錯誤的;資料弄虛作假的,提供的證件與報名材料不相符,一律取消應聘資格。

    我公司將對應聘者簡歷進行任職資格評分。

    3.面試

    通過資格初審的應聘人員中按任職資格評分結果結合崗位需求人數3:1的比例擇優選取應聘人員進行面試,面試采用結構化面試的方式進行,主要考察應聘人員的崗位所需能力與素質。面試成績滿分100分,(主考官1名,占比40%;考官2名,各占比30%)。

    面試人員中最高得分者進入下一環節,但若3人面試成績都低于60分,則均不予進入下一環節。

    面試的具體安排、時間、地點由云南惠民勞務服務有限公司以電話或短信方式通知考生。

    在面試過程中如因求職者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上求職者的,視為求職者主動放棄。

    4.資格復審

    我公司將對面試成績最高者進行背景調查,包括居民身份信息、有無犯罪記錄、個人征信報告、失信被執行人情況調查過程發現存在虛構、故意隱瞞個人信息的,將取消資格。取消資格及背景調查不合格產生的空缺崗位,按照面試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

    背景調查合格后,統一安排擬錄用人員在醫院進行體檢,體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用自理,體檢時間及相關要求另行通知。

    未按要求參加體檢或體檢結果不合格的人員,將取消擬錄用資格,按照面試成績從高到低依次進行遞補。

    5.公示

    擬錄用人員在通過資格復審后,面試成績和擬錄用公示將在云投人力官網(http://www.ynhrkf.com)公示5個工作日。公示期間同步啟用監督電話,接受社會監督。

    擬錄用人員主動放棄錄用資格的,以及公示期間內出現問題的,不予錄用的,可按應聘人員面試成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員,則取消招聘。

           七、入職報到

    1.對擬錄用人員按用人單位通要求,準備入職所需材料,按規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因,未在規定時間內報到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。

    2.用人單位依照勞動合同法、就業服務與就業管理有關規定,與聘用人員簽訂勞動合同并及時辦理就業手續。

    3.聘用人員薪酬待遇按用人單位制度執行。

           八、招聘紀律

    1.本次招聘工作以“公平、公開、公正”為原則,做到信息公開、過程公開、結果公開,接受紀檢監察部門、新聞媒體、考生和社會監督。人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門負責受理群眾的舉報,并按管理權限及時處理。

    2.聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。

    3.應聘人員有下列情形之一的,我公司將在招聘期間取消其應聘資格,對完成招聘,已受聘人員解除勞動合同:

    弄虛作假,偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段取得應聘資格的;

    在考試、體檢過程中作弊的;

    其他違反公開招聘有關規定的行為。

     

    云南惠民勞務服務有限公司

    2022年5月6日

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